L'obligation SST en entreprise
L'employeur a l'obligation d'organiser une intervention rapide et adaptée en cas d'urgence sur le lieu de travail. Pour cela, il peut former des salariés au titre de Sauveteur Secouriste du Travail (SST). La formation leur permet d'assurer les premiers gestes de secours, de protéger les victimes et d'alerter les secours adaptés.
Le choix des salariés formés ne doit pas se faire au hasard : il dépend de l'organisation de l'entreprise, des risques professionnels et de la présence effective des personnes sur le site.
Qui peut devenir SST ?
Tout salarié peut être désigné comme SST, sans condition de diplôme ou d'ancienneté. En pratique, il est recommandé de choisir des personnes :
- La taille de l'entreprise et les effectifs présents sur chaque site
- La répartition géographique des locaux et des équipes
- Les horaires décalés, le travail de nuit ou en équipes multiples
- La nature des risques professionnels identifiés dans l'entreprise
- La présence de publics vulnérables ou de visiteurs sur le site
- La disponibilité, la motivation et la capacité à garder son sang-froid du salarié
La désignation du SST se fait en concertation avec le chef d'établissement et, le cas échéant, les représentants du personnel. Le salarié doit être volontaire et en capacité de suivre la formation, qui comporte des exercices pratiques au sol.
Combien de SST prévoir ?
Le Code du travail n'impose pas un ratio fixe de SST par salarié. L'employeur doit toutefois s'assurer qu'en cas d'accident, une personne formée puisse intervenir rapidement. Le nombre de SST à former dépend donc de plusieurs éléments :
Effectif et sites
Plus l'effectif est important ou dispersé sur plusieurs sites, plus il est nécessaire de multiplier les secouristes pour garantir une couverture efficace.
Horaires et astreintes
Le travail de nuit, les week-ends, les équipes en roulement ou le télétravail imposent de répartir les SST sur toutes les plages horaires.
Risques professionnels
Certains métiers exposent davantage aux risques de chute, de brûlure, de coupure ou de malaise. Les risques identifiés dans le document unique influencent le nombre de SST.
Absences et remplacements
Il est prudent de former plusieurs SST par équipe ou par site pour couvrir les congés, les absences et les départs en formation.
Ce qu'il faut retenir sur la formation SST
- L'employeur doit organiser la formation des Sauveteurs Secouristes du Travail (art. R. 4224-14 du Code du travail).
- Le nombre de SST doit être suffisant compte tenu des risques, de l'effectif et de l'organisation de l'entreprise.
- La formation initiale dure 14 heures et le certificat est valable 24 mois.
- Le MAC SST de 7 heures permet de renouveler le certificat avant son échéance.
- Les SST doivent être en mesure d'intervenir rapidement et d'alerter les secours adaptés.
Renouveler le certificat SST avec le MAC SST
Le certificat SST est valable 24 mois. Pour le conserver au-delà de cette période, le salarié doit suivre une formation MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences) avant l'échéance. Cette formation de 7 heures révise les gestes de secours, intègre les évolutions du référentiel et replace le SST dans son rôle de prévention.
Si le certificat est dépassé, il n'est plus possible de suivre le MAC SST : le salarié doit alors repasser la formation initiale SST de 14 heures.
Zone d'intervention
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Questions fréquentes
La formation SST est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?
Le Code du travail impose à l'employeur de mettre en place une organisation permettant une intervention rapide et adaptée en cas d'urgence. Dans la pratique, cela passe très souvent par la formation de SST, dès lors que les risques, l'effectif ou l'organisation le justifient.
Combien de SST faut-il prévoir dans une entreprise ?
Il n'existe pas de ratio unique imposé par la loi. Le nombre de SST dépend de l'effectif, de la répartition des équipes sur les sites et horaires, ainsi que de la nature des risques professionnels. Une analyse des postes et des activités permet de déterminer le nombre adapté.
Qui peut devenir Sauveteur Secouriste du Travail ?
Tout salarié peut être formé SST, à condition d'être volontaire, disponible et en capacité de suivre les exercices pratiques. Le choix se fait en concertation avec le chef d'établissement et les représentants du personnel.
Que faire si le certificat SST d'un salarié arrive à échéance ?
Il faut faire suivre une formation MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences) de 7 heures avant la date d'échéance. Passé ce délai, le salarié doit repasser la formation initiale SST de 14 heures.
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